В 2019 году порядок распределения выходных несколько усложнился. Нет, новых праздников не добавилось. Но несколько праздничных дней: а именно, три — совпали с выходными. При этом должно было быть соблюдено требование Трудового кодекса о достаточном разрыве между двумя рабочими неделями. Поэтому в календарном расписании заметны ощутимые сдвиги. Например, выходной день субботы 5 января был перенесен на четыре с лишним месяца вперед: на 2 мая. Учет определенного дня при замене выходного важен как для работника, так и для работодателя.
Планирование и утверждение календаря праздничных дней является делом государственной значимости. Ведь каждый гражданин должен иметь возможность заранее спланировать свои и семейные мероприятия. Даже простой отпуск надо организовывать загодя. И это, не говоря о зарубежной поездке, или торжестве! Поэтому точное временное расписание выходных – очень важно.
Список праздничных дней.
Двадцать шесть праздничных дней запланировано на Две тысячи девятнадцатый год. Вот эти дни:
- С 1 по 8 января;
- 23, 24 февраля;
- 8-10 марта;
- 1-5 мая;
- 9-12 мая;
- 12 июня;
- 2-4 ноября.
Как были перенесены выходные?
Нормативные требования, регулирующие чередование рабочих и нерабочих дней, как указывалось в начале статьи, регламентировали перенос определенных праздничных (выходных) дней. Осенью прошлого года было принято соответствующее правительственное распоряжение, о переносе выходных, совпадающих с праздничными днями. Согласно этого документа, выходной день был перенесен с:
- 5 января — на чтв 2 мая;
- 6 января – на птн 3 мая;
- 23 февраля – на птн 10 мая.
Обязательное целеуказание этого переноса является ответом на довольно многочисленные вопросы о смысле указания исходного переноса. Мол, зачем знать, откуда был перенесен выходной день? достаточно и того, что объявлен новый нерабочий день…
Какую компенсацию получают работающие в праздничные дни?
В 2019 году насчитывается двести сорок семь рабочих и сто восемнадцать – нерабочих. Нерабочие дни были образованы выходными и праздничными днями. Значительное количество праздничных дней означало большую загруженность занятых своей работой именно в эти дни людей. Очевидно, что есть категории рабочих участков, где присутствие сотрудника обязательно и где рабочая деятельность ведется буквально без перерыва. Разумеется, это работа правоохранительных органов. Конечно, это беспрерывная деятельность медицинских учреждений. Количество таких структур очень велико, и занятые в этом производстве труженики насчитывают более миллиона человек. Это и врачи, и вахтовые рабочие, водители транспорта и пилоты авиалиний, да всех и не перечесть. Сотрудники досуговых и развлекательных центров, наконец.
В эти дни в качестве компенсации им выплачивается как минимум двойная зарплата. Либо, если это условие по каким-либо причинам невозможно выполнить, им в обязательном порядке предоставляется дополнительный выходной день.
Конечно, выплачиваемая компенсацию учитывает не только конкретный факт и конкретного сотрудника, но и положения Трудового кодекса, и рекомендации профессиональных союзов и многое другое. Учитывается, наконец, и территориальный коэффициент, а также государственная либо социальная значимость определенного участка работы, не прерывающегося не то что на праздничные, но и на просто выходные дни.
Не влияет ли большое количество выходных на состояние экономики?
Получается, что количество нерабочих дней составляет почти треть от всех дней в этом году. Работник не выпускает запланированную продукцию. Не происходит ли простой дорогостоящего оборудования и техники? Не страдает ли экономика и, соответственно, бюджет государства?
Нет. Эффективность производства и долгосрочное планирование, в том числе и нерабочих дней, не допускает экономического ущерба.
Кроме того, непрерывные производства все равно поддерживаются. На этих предприятиях сотрудники меняются вахтовым методом, и Новый Год встретить для них в дороге – обычное дело.
Другое дело, что для сокращения количества праздничных дел, или чересчур затянувшихся каникул, нужны веские основания. “Кухонные” рассуждения о нерациональном использовании человеческого ресурса или даже возможного спада экономики не должны приниматься в учет объективно настроенными государственными деятелями.
А как обстоит с праздничными днями за рубежом?
Недавний факт заключается в том, что одна из федеральных земель Германии, а именно: Берлин — приняла решение об установлении выходным дня Восьмого марта. Что характерно: в целом Федеративная Республика Германии в этот день работает. Если, конечно, календарным образом этот день не входит в установленные дни. В общем, за рубежом отношение к праздничным дням рациональное. В развитых странах существующий экономический режим не приветствует простой технологических ресурсов. Почему же в России наличие длинных каникул считается нормой?
Изменится ли такое положение в ближайшее время?
Думается, это прежде всего исторически сложившийся результат сочетания национального менталитета и производственных возможностей. Как утверждают обществоведы, стахановские выработки в сочетании с длительной праздностью, как ни странно, являются чуть ли не национальной российской особенностью. Трудящиеся России являются основной производительной силой, и в состоянии за день сделать то, что иной чужестранец и за неделю не осилит.
Нормальная ли это ситуация? чем она хороша или плоха? Назрела ли необходимость кардинальной правки календаря, в том числе и графика праздничных дней? Думается, это те самые вопросы, при решении которых взвешивать нужно не семь, а семьдесят семь раз! Чтобы это изменилось, нужна кардинальная перемена производственных отношений. Да и государственного менталитета, наверное.
Ну, да это лирическое отступление. Важно, что календарь праздничных дней в 2019 году продуман задолго до их утверждения, и россияне имеют достаточное время для планирования как своих поездок, так и мероприятий личного характера.
